Recruiting-Assistent (CV Screening)

Wie das typischerweise aussieht

Beispielhaft: Recruiting bekommt viele Lebensläufe als PDFs per E-Mail und möchte schnell einen ersten Überblick. Der Assistent extrahiert Skills, Projekterfahrung und Must-Have-Kriterien, erstellt eine Shortlist mit Begründung und schlägt Interviewfragen passend zu Lücken im Profil vor. Entscheidungen bleiben beim Recruiter; das Tool reduziert vor allem die Fleißarbeit.